<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Mark Timmermans blogt &#187; Bedrijfsleven</title>
	<atom:link href="http://www.innovatieprofessionals.nl/category/bedrijfsleven/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.innovatieprofessionals.nl</link>
	<description>over Leren &#38; ICT, Social Media en Internet</description>
	<lastBuildDate>Tue, 27 Jul 2010 14:23:08 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Een Twitterbeleid kan je niet maken!</title>
		<link>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/27/een-twitterbeleid-kan-je-niet-maken/</link>
		<comments>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/27/een-twitterbeleid-kan-je-niet-maken/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 14:13:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Timmermans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bedrijfsleven]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[media]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieprofessionals.nl/?p=575</guid>
		<description><![CDATA[In De Intermediair las ik enkele weken geleden een artikel over Twitterbeleid binnen bedrijven. Binnen dit artikel werd gesuggereerd dat bedrijven en werknemers een Twitterbeleid nodig hebben. Werknemers hebben regels nodig. Dit voorkomt negatieve publiciteit over een bedrijf en/of organisatie
Ik vind dit een slecht idee. Wat gebeurt er na een Twitterbeleid? Een game keuze-, sport keuze- of [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/27/een-twitterbeleid-kan-je-niet-maken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LinkedIn tips voor werkzoekende</title>
		<link>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/20/linkedin-tips-voor-werkzoekende/</link>
		<comments>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/20/linkedin-tips-voor-werkzoekende/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 11:26:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Timmermans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bedrijfsleven]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[applicaties]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[LinkedIn]]></category>
		<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[technologie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieprofessionals.nl/?p=565</guid>
		<description><![CDATA[Gisteren kreeg ik de vraag hoe LinkedIn gebruikt kan worden bij het zoeken naar nieuwe opdrachten of werk. In het volgende artikel beschrijf ik mijn ervaringen en geef ik een aantal praktische tips.
Sinds enkele weken ben ik op zoek naar nieuw werk. In eerste instantie dacht ik niet aan LinkedIn. Voor mij was dit een platform voor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/07/20/linkedin-tips-voor-werkzoekende/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Themasessie TPACK bij A New Spring</title>
		<link>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/04/19/themasessie-tpack-bij-a-new-spring/</link>
		<comments>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/04/19/themasessie-tpack-bij-a-new-spring/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 19:15:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Timmermans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bedrijfsleven]]></category>
		<category><![CDATA[TPACK]]></category>
		<category><![CDATA[didactiek]]></category>
		<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[leveranciers]]></category>
		<category><![CDATA[Opleiders]]></category>
		<category><![CDATA[technologie]]></category>
		<category><![CDATA[Trainer]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[vakkennis]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieprofessionals.nl/?p=388</guid>
		<description><![CDATA[Op 28 april geef ik op uitnodiging van &#8220;A New Spring&#8221; een themasessie van 2 uur over het TPACK framework binnen bedrijfsopleidingen. Technologische Pedagogical Content Knowledge (TPACK) beschrijft essentiële kennisdomeinen die een opleider nodig heeft voor de integratie van technologie in hun opleidingen. In het hart van het TPACK model zie je een complex samenspel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/04/19/themasessie-tpack-bij-a-new-spring/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Verleid je docenten, trainers of medewerkers!</title>
		<link>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/01/05/verleid-je-docenten-trainers-of-medewerkers/</link>
		<comments>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/01/05/verleid-je-docenten-trainers-of-medewerkers/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 13:17:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Timmermans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bedrijfsleven]]></category>
		<category><![CDATA[Onderwijs]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Docenten]]></category>
		<category><![CDATA[implementatie]]></category>
		<category><![CDATA[Opleiders]]></category>
		<category><![CDATA[Projecten]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[veranderen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieprofessionals.nl/?p=249</guid>
		<description><![CDATA[Wanneer iets goed gaat dan hoef je dit niet te veranderen. Veel docenten en trainers hebben het idee dat het goed gaat met hun onderwijsproces. We hebben het toch altijd zo gedaan? Waarom nu ineens veranderen?
Vaak is dit de reden dat een implementatietraject niet lukt. Na een periode van onderzoeken, plannen maken, ontwikkelen en testen willen de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieprofessionals.nl/2010/01/05/verleid-je-docenten-trainers-of-medewerkers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rol e-learning binnen organisaties</title>
		<link>http://www.innovatieprofessionals.nl/2009/12/16/e-learning-binnen-organisaties/</link>
		<comments>http://www.innovatieprofessionals.nl/2009/12/16/e-learning-binnen-organisaties/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Dec 2009 12:24:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Timmermans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bedrijfsleven]]></category>
		<category><![CDATA[E-learning]]></category>
		<category><![CDATA[bedrijven]]></category>
		<category><![CDATA[just in time learning]]></category>
		<category><![CDATA[kennismanagement]]></category>
		<category><![CDATA[kwaliteitsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[sociaal constructivisme]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.innovatieprofessionals.nl/?p=139</guid>
		<description><![CDATA[Waar hoort e-learning binnen een bedrijf thuis? Ik denk dat e-learning een belangrijk onderdeel is van het kennismanagement binnen een organisatie. Kennismanagement is daaropvolgend weer een belangrijk onderdeel van het kwaliteitsmanagement.
Binnen een organisatie worden processen, diensten en producten constant geëvalueerd. Uit een evaluatie ontstaan verbeterpunten en een actieplan. Om dit actieplan goed te kunnen uitvoeren is kennis en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.innovatieprofessionals.nl/2009/12/16/e-learning-binnen-organisaties/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
